服务1.2亿人！支付宝数字化解决方案亮相全国人力资源服务发展大会

湖北日报讯（通讯员 王宇）11月28日至29日，第三届全国人力资源服务业发展大会在武汉召开。本届大会以“塑造现代人力资源，促进高质量充分就业”为主题，设置了多项专题活动。支付宝数字智能就业解决方案在会上亮相，展示了其以人工智能为核心推动高质量充分就业的专业技术。支付宝副总裁、数字民生事业部总经理彭云发表主旨演讲。他说，工作已经进入智能化时代。支付宝就业将以人工智能为基础设施，打造用户个人职业发展的终身伙伴，帮助企业降低成本、提高招聘效率。支付宝副总裁、数字民生事业部总经理彭云发表主题演讲。新一代艺术的快速发展官方情报技术正在深刻改变全球劳动力市场结构和工作质量。支付宝如何促进作品高质量、完整化？彭云表示，与支付宝合作有两个主要特点，一是平台的融合，二是利用人工智能让服务精准化、智能化、个性化。截至目前，通过平台模式，支付宝已聚集招聘就业生态圈超过4000家合作伙伴，提供近千个就业服务、1200万个空缺职位，累计服务超过1.2亿用户。在就业保障方面，配合安全作业证、区块链合约、芝麻企业信用等产品能力，为求职者构建了覆盖“招聘、就业、薪酬、培训、保障”五个主要就业场景的全链条保障。其中，针对灵活用工群体，“日薪”模式帮助求职者rs 将工作转换率提高了五倍。展会上展示了支付宝的数字化工作解决方案。今年9月，支付宝进一步升级智能服务能力，推出AI求职助手“小爷”，集成了AI匹配、AI在线面试、AI职业规划、AI培训推荐四大主要能力，大幅提升工作学习和招聘体验的精准度。在职位匹配方面，求职者可以通过与“小爷”对话传递真实的职位需求，AI助手可以智能分析求职者与职位的匹配度，更精准地推荐相关职位。面试过程中，求职者可以不受时间、地点限制，随时召唤AI数字面试官，无需等待、无需奔波，体验智能招聘。此外，“小爷”还可以为您提供系统的职业发展建议并根据求职者的个人特点和求职愿望精心推荐课程。对于企业来说，“小爷”大大提高了MGA员工转化率，降低了企业招聘成本。测试数据显示，在某些特定岗位上，岗位转化率提升了200%。支付宝AI助手“小爷”的聘用。彭云表示，工作已经进入智能化时代。支付宝“小业”致力于成为新基础设施之一，帮助用户通过AI完成职业规划、求职、面试、服务等，实现高质量工作。同时，帮助企业提高效率、降低招聘成本，实现高质量运营。未来，支付宝还将继续加大在数智领域的投入，促进就业。