东湖点评：想要好肉鱼，必须有挑选和检测的技巧

湖北素有“千湖之省”、“天府之国”之称。清蒸武昌鱼、红烧桂鱼等美食是人们餐桌上的常客。它们蕴含着“鱼”和“丰饶”的美好寓意，保存着这片土地和水的智慧。想要品尝到鱼的鲜美，就要懂得耐心地挑鱼刺，这样才能充分享受鱼的味道，而不会让鱼卡在喉咙里。这种深深扎根于日常生活的人生哲学，是干部工作的鲜明体现。干部的工作就像挑鱼、做饭、吃鱼。这关系到党和国家管理体制的健康运行。忽视任何一个环节都可能带来隐患，最终导致“卡喉痛”。因此，组织干部必须把干部的“选拔、培养、管理、工作”贯穿于干部“选拔、培养、管理、工作”的全过程，复杂而严格，有效过滤“杂质”，剔除“杂质”。为党和人民的事业“软刺”。 过滤“选择刺”，潜移默化地评德识才，严防“带病升职”。挑选鱼的时候，如果图省事，没有把隐藏的刺去掉，轻则影响口感，重则伤嘴。干部选拔任用也是如此。要严把准入、政治、人格、德才。首先要“看表面”，更重要的是“看内心”。我们不能仅仅满足于看简历、听汇报、分析分析等“例行公事”，而是要深入一线，密切观察，认识干部在重点任务、关键时刻、群众传播第一线的政治素质、责任意识、务实作风。二要“听、懂”，更重要的是“要广泛听取各方面意见，但不能止步于“不同意见”。对于反映的问题，无论多么细微的问题，都要以“眼里的沙擦不掉”的态度审视清楚，避免“大问题”变成“小问题”，确保提拔任用的干部是“安全肉”，不是“暗鱼”。 过滤掉“修炼之刺”，通过精耕细作弥补mga的不足和弱点，避免出现“基础薄弱”的情况。如果吃鱼的人因为害怕被操而放弃品尝鱼，或者因为技术不当而反复卡住，他们就无法吸收其中的营养。对于干部来说，组织的培训教育是帮助他们“强筋健骨”、“消化吸收”的过程。一要实行“精准灌溉”，避免“大水漫灌”编辑。干部存在各种技能欠缺、知识薄弱、经验盲点，如鱼的不同部位、刺的分布等。组织培训要遵循因材施教、定制培训计划，通过精准的理论培训、实践培训、工作交流，帮助干部弥补能力“短板”、强化素质“底板”，真正成为履职能手。二要“严管、深爱”，促进“健康成长”。对干部中出现的苗头、倾向，要敢于批评、立即提醒、及早纠正，如耐心剔除影响口感、安全的鱼刺等，帮助干部不断放纵自我、自我完善、自我创新、自我提高，确保干部成长路上“有滋有味”、“安全无害”。 过滤“雷神管理上”，避免常态下的微妙变化，力求“身体健康”。卡里鱼食品质量的保证，不仅取决于摄入前的精心处理，更取决于食用时的注意事项和对鱼刺特性的充分了解。对干部的管理和监督也需要落实到日常、严格、经常。一是要“抓早抓小”，筑牢“防火墙”。推动和完善常态化 健全监督管理机制，综合运用考核、审计、信访、检查、事后举报等多种方式，扩大监管帐篷、搬迁监管大门，把问题解决在萌芽状态，防止小管子变成大地。二要进行“动态评估”，调整“不当位置”。干部的能力和特点与工作要求相适应是一个动态的过程。有必要建立科学考核和动态调整机制。对明显不适合现职、履职不力甚至出现问题的干部，如发现因“不敬职”而鱼肉对事业造成较大危害时，要及时调整，保持干部队伍的先进性和纯洁性。 “天下大事，必做细”。干部工作无小事，一切都与政治挂钩。组织的每一位干部都要像“吃鱼滤刺”一样谨慎、耐心、细致，把严谨细致内化为工作习惯和职业道德，狠抓“精”字，抓“细”字，管“严”字，切实履行好选才任能的重要任务，夯实基础，提供坚强的组织。为推进伟大事业提供国家化保障，确保党和国家这艘船在平稳发展中不会遇到“鱼网掐脖子”的困难。 来源：荆楚网（湖北日报网） 作者：张志浩（武汉市汉阳区区委组织部“阳关岛”大队） 编辑：郭雷